국내 주요 은행 가운데 한 곳이 매주 금요일 근무 시간을 1시간 줄이는 방안을 추진하면서, 금융권 전반에 근무 제도 변화 논의가 확산될지 주목되고 있다. 해당 방안은 이르면 내년 1분기 중 적용을 목표로 검토되고 있으며, 사실상 주 4.5일 근무제로 나아가기 위한 단계적 조치로 해석된다.

금융권에 따르면 해당 은행은 최근 노사 간 협의를 통해 금요일 조기 퇴근 제도를 내부적으로 논의했고, 일정 조율을 거쳐 내년 초 도입을 추진하는 방향으로 가닥을 잡았다. 이 은행의 노동조합은 단일 노조 체제로 운영되고 있어, 제도가 시행될 경우 계열 전반에 동일한 기준이 적용될 가능성이 크다.

업계에서는 이번 움직임을 단순한 복지 확대를 넘어, 근무 방식 전환을 시험하는 시범 운영 성격으로 보고 있다. 앞서 금융산업 노사 간에는 금요일 근무 시간 단축과 주 4.5일 근무제 논의를 위한 협의체 구성이 공감대를 형성한 바 있다. 이후 일부 은행에서는 주중 특정 요일에 조기 퇴근을 허용하는 방식으로 근무 제도 실험에 나서고 있다.

이러한 흐름 속에서 주요 은행 가운데 한 곳이 금요일 단축 근무를 공식 검토 단계에 올리면서, 다른 시중은행들 역시 관련 논의를 본격화할 가능성이 제기된다. 실제로 일부 대형 은행 노조에서도 금요일 근무 시간 조정 방안을 공식 협의 안건으로 상정해 논의에 착수한 것으로 알려졌다.

금융권 관계자들은 한 은행의 결정이 다른 금융사들의 제도 검토에 영향을 미칠 수 있다고 보고 있다. 근무 시간 단축이 조직 운영과 고객 서비스에 미치는 영향을 점검하는 동시에, 직원 만족도와 생산성 변화도 함께 살펴보는 계기가 될 수 있다는 분석이다.

주 4.5일 근무제는 아직 전면 도입 단계까지는 거리가 있지만, 금융권을 중심으로 단계적 시도가 이어지면서 논의의 폭은 점차 넓어지는 모습이다. 향후 다른 업권으로까지 확산될 수 있을지, 그리고 실제 정착 가능성은 어떠할지 관심이 모아지고 있다.